面接者トーク

福岡桜十字に応募して、いざ面接へ！
ちょっとその前に、実際に福岡桜十字で面接している担当者に面接時のポイントについて聞きました。

―福岡桜十字には看護、リハ、介護などトータルで年間約1,200通の応募があります。
各部門で面接を担当されている皆さんに、ズバリ聞きます。面接で最初にみるポイントは？

総務部長：最初に、身だしなみは当然見ますね。あと目線。

看護部長：目線は、私も気にします。ちゃんと目を合わせられる人とそらす人、もし緊張している様子だったら、少し砕けた話をして緊張をほぐします。あと、爪をみます。看護部なのでそこは気になりますね。

人事：質問に対して誠実に応えているかを重要視します。その場しのぎではダメですね。

リハビリ部統括：リハビリ部は基本、門戸は広いです。前職での経験も大切ですが、それよりも「何がやりたいか」など明確な目標を持っている人が好ましいです。

―ちょっと真面目な話になりましたね。では、皆さんにお聞きします。
面接「あるある」って、ありますか？

看護部長：どうして桜十字を選んだの？という質問に「満足宣言」を挙げる人は多いですね。

総務部長：うちのホームページを見て、ちゃんと調べている。これは、好感を持ちますね。

人事：一つの質問に対する答えが、長すぎる人はいませんか？

一同：うんうん。

人事：要点を絞って答えてもらったほうが分かりやすいかな。質問の意図も聞かずに話し続けるのは、自己主張が強いタイプかなと感じます。

リハビリ部統括：そうですね。上手に話せなくても、ここで働きたいという思いが伝われば、印象はいいですね。

―しゃべることが苦手でもきちんと向き合って話せる人は印象が良いみたいですね。
では、皆さんが面接して「よかったなー」と思う瞬間は？

総務部長：いい意味で期待を裏切ってくれた時。頑張っているなと嬉しくなります。

看護部長：少し前に、心が疲れているのを分かったうえで受け入れた職員がいて、それを病棟スタッフのみんなが見守ってくれたことで、その職員が生き生きと働けるようになったときは、心底よかったなと思いました。

人事：介護職では無資格でも働ける部署があります。無資格で入職した職員が頑張って専門資格を取って活躍してくれたりすると「よし！」とガッツポーズしたくなります。

―これまで面接を担当してきて「失敗したな」と思うことってありますか？

人事：「これできますか？」という質問に対して「できます」とだけ答えた人に、「根拠は？」と詰め寄ったことがあります。その人の本音を引き出したいと思ったのですが、逆効果だったかなと…。

リハビリ部統括：面接だけでは分からないですよね。一緒に働いてみて、少しずつ分かってくるものだと思います。だから、面接では自分らしさを出してほしいですね。

総務部長：失敗というか、後悔するのは、面接に来た人の人柄を引き出す質問ができなかったときですね。せっかく、面接に来てくれたのに、申し訳なく思います。

―その人の良さを引き出せるように、皆さんも一生懸命なのですね。
最後に、みなさんにとって福岡桜十字はどんなところですか？

人事：チャンスがあるところ。

リハビリ部統括：職域にこだわらず挑戦できるところ。

看護部長：チームワークで仕事をするところ。

総務部長：肩書で仕事はしない。どんな仕事でも「一枚岩になって挑む」のが桜十字の文化だと思います。