面接者トーク
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福岡桜十字に応募して、いざ面接へ！
ちょっとその前に、実際に福岡桜十字で面接している担当者に面接時のポイントについて聞きました。
村上：最初に、身だしなみは当然見ますね。あと目線。
角野：目線は、私も気にします。ちゃんと目を合わせられる人とそらす人、もし緊張している様子だったら、少し砕けた話をして緊張をほぐします。あと、爪をみます。看護部なのでそこは気になりますね。
鈴木：質問に対して誠実に応えているかを重要視します。その場しのぎではダメですね。
遠藤：リハビリ部は基本、門戸は広いです。前職での経験も大切ですが、それよりも「何がやりたいか」など明確な目標を持っている人が好ましいです。
角野：どうして桜十字を選んだの？という質問に「満足宣言」を挙げる人は多いですね。
中村：うちのホームページを見て、ちゃんと調べている。これは、好感を持ちますね。
村上：一つの質問に対する答えが、長すぎる人はいませんか？
一同：うんうん。
鈴木：要点を絞って答えてもらったほうが分かりやすいかな。質問の意図も聞かずに話し続けるのは、自己主張が強いタイプかなと感じます。
遠藤：そうですね。上手に話せなくても、ここで働きたいという思いが伝われば、印象はいいですね。
村上：いい意味で期待を裏切ってくれた時。頑張っているなと嬉しくなります。
角野：少し前に、心が疲れているのを分かったうえで受け入れた職員がいて、それを病棟スタッフのみんなが見守ってくれたことで、その職員が生き生きと働けるようになったときは、心底よかったなと思いました。
鈴木：介護職では無資格でも働ける部署があります。無資格で入職した職員が頑張って専門資格を取って活躍してくれたりすると「よし！」とガッツポーズしたくなります。
中村：つい、説教くさいことを言ってしまいます。せっかく面接を受けに来てくれたのに申し訳なかったです。
角野：説教しちゃだめですよ。（笑）
鈴木：「これできますか？」という質問に対して「できます」とだけ答えた人に、「根拠は？」と詰め寄ったことがあります。その人の本音を引き出したいと思ったのですが、逆効果だったかなと…。
遠藤：面接だけでは分からないですよね。一緒に働いてみて、少しずつ分かってくるものだと思います。だから、面接では自分らしさを出してほしいですね。
村上：失敗というか、後悔するのは、面接に来た人の人柄を引き出す質問ができなかったときですね。せっかく、面接に来てくれたのに、申し訳なく思います。
鈴木：チャンスがあるところ。
遠藤：職域にこだわらず挑戦できるところ。
中村：やりたいことに挑戦できるところ。
角野：チームワークで仕事をするところ。
村上：肩書で仕事はしない。どんな仕事でも「一枚岩になって挑む」のが桜十字の文化だと思います。
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